绩效考核评价是绩效管理的核心环节，绩效结果应用是绩效管理取得成效的关键，如果对员工的激励和约束机制存在问题，绩效管理不可能取得成效。

绩效管理的核心是绩效评价和激励管理.

绩效管理包括绩效考核、绩效目标、绩效辅导、绩效评价、 绩效沟通、绩效奖励。其中（）是绩效管理的核心

A、绩效考核
B、绩效目标
C、绩效辅导
D、绩效评价

完整的绩效管理应包括的环节有:绩效计划(目标)制定、绩效沟通(辅导) 、绩效考核 、绩效反馈 和绩效激励。

A、正确
B、错误

员工绩效管理是一个持续的循环过程，包括绩效计划、绩效评价、绩效反馈和绩效结果应用四个管理环节。（ ）

A、正确
B、错误