《山东邮政代理金融网点金融从业人员营销类绩效考核指导意见》中，保险、基金、资管销售类指标奖励分配原则

《山东邮政代理金融网点金融从业人员营销类绩效考核指导意见》中，无压力产品奖励分配原则

A、柜面办理的，直接奖励业务办理人员
B、经转介后ITM办理，按照大堂经理（兼职）和转介人员1:1比例分配
C、ITM直接办理，按照大堂经理（兼职）和网点柜员（柜员平均分配该项奖励）1:1比例分配。
D、柜面办理的，大堂经理和柜员平均分配

《山东邮政代理金融网点金融从业人员营销类绩效考核指导意见》指标原则有

A、多劳多得原则
B、团队协作原则
C、可持续发展原则
D、共性与个性相结合原则
E、个人营销能力提升原则

《山东邮政代理金融网点金融从业人员营销类绩效考核指导意见》中，储蓄余额奖励分配原则：支局经理按照（）同奖同扣，其余（）奖励管户人员

《山东邮政代理金融网点金融从业人员营销类绩效考核指导意见》中，绩效面谈方式（）。

A、以县（市、区）为单位，按照网点重要岗位分条线组织开展员工绩效面谈工作。
B、以网点为单位，支局经理对网点员工一对一绩效面谈。分析各项目标达成情况及考评结果，指导员工不断提高绩效水平。
C、以县为单位，金融局对网点员工一对一绩效面谈。分析各项目标达成情况及考评结果，指导员工不断提高绩效水平。
D、以市为单位，按照网点重要岗位分条线组织开展员工绩效面谈工作。