2.( )适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用.

( )适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用

(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（ ） A中低层管理人员 B中低层技术人员 C中高层管理人员 D中高层技术人员 答案解析：情景模拟比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用

情境模拟测试适合于招聘服务人员,( )、管理人员、销售人员时使用.

A、事务性工作人员
B、技术人员
C、研发人员
D、设计人员

[判断题]选择效果主导型的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

A、正确
B、错误