集团公司建立容错纠错机制，主要是精准把握“三个区分开来”，具体指区分什么？

容错纠错机制（三个区分开来）：（）

135.要建立容错纠错机制，准确把握“三个区分开来”，其主要内容是（ ）。

A、A. 把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来
B、B.把上级尚无明确限制的探索试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来
C、C. 把推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来
D、D.把非主观原因的执法失误，同为主观故意的违纪违法行为区分开来

.改革开放过程中建立容错纠错机制，准确把握“三个区分开来”，严格划分（ ）的界线。

A、失误
B、错误
C、违纪
D、违法

要建立容错纠错机制，准确把握“三个区分开来”，严格划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界线，为担当者担当，为干事者撑腰。“三个区分开来”是指：

A、把主观故意和客观条件制约区分开来，
B、把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来，
C、把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，
D、把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来，
E、把执纪和执法区分开来，对发现的问题按照执纪监督和审查调查区分开来，