激励有效性主要从（）等方面评价工作成效。

A、考核结果与薪酬分配联动
B、考核结果是否及时兑现
C、绩优人员绩效结果应用是否优先于其他人员
D、绩效工资是否向一线倾斜

A、考核结果与薪酬分配是否匹配
B、绩优人员薪酬待遇和职业发展是否优先于其他人员
C、考核结果与晋升是否挂钩
D、考核结果与福利待遇是否挂钩

A、业绩考核指标设置是否精简高效
B、员工绩效等级是否强制评定
C、组织考核是否规范进行
D、员工考核结果应用是否刚性执行

A、有效制定绩效计划
B、精准衡量业绩贡献
C、规范开展绩效结果评定
D、促进人均效能提
E、有效绩效面谈

A、绩效管理制度建设
B、绩效经理人履职授权作创新
C、信息系统应用
D、绩效管理透明度
E、绩效管理员工认可度

激励有效性主要从（ ）等方面评价工作成效。