企业在制定关键绩效指标的时候只需要制定企业级关键绩效指标就行.

制定企业级关键绩效指标.企业应根据()等因素,设定企业级关键绩效指标.

关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是( )。

A、关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是数量化的。
B、关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核。
C、关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效。
D、键绩效指标是对企业所有经营活动的测量,反映员工的整个工作过程

在制定绩效指标体系时,对关键绩效要素的细化筛选过程中,关键绩效指标的确定要遵循指标的多样性原则。

A、正确
B、错误

在制定绩效指标体系时，对关键绩效要素的细化筛选过程中，关键绩效指标的确定要遵循指标的多样性原则。

A、正确
B、错误