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指标绩效关键KPI绩效考核人力资源
题号: bGfxH

关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是( )。

A、关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是数量化的。
B、关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核。
C、关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效。
D、键绩效指标是对企业所有经营活动的测量,反映员工的整个工作过程

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绩效考核指标中,属于关键绩效指标的是()

A、工作业绩
B、工作能力
C、工作潜力
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绩效考核指标属于关键
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关键绩效指标(KPI)法的突出特点有( ).

关键绩效指标KPI
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企业应用关键绩效指标法的关键是制定和实施以关键绩效指标为核心的绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（ ）。

A、

构建关键绩效指标体系


B、

设定关键绩效指标权重


C、

设定关键绩效指标目标值


D、

实施绩效评价

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企业在制定关键绩效指标的时候只需要制定企业级关键绩效指标就行.

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