优化（），实现风险管控成效与企业负责人绩效薪酬挂钩。

优化风险绩效考核指标体系，实现(____)与企业负责人绩效薪酬挂钩。

A、风险管控成效
B、风险管控力度
C、风险管控能力
D、风险管控质量

员工薪酬不仅与企业业绩挂钩,而且与个人绩效挂钩体现了薪酬管理的原则是【 】。

A、竞争力原则
B、市场化原则
C、公平原则
D、激励原则

高管薪酬与经营绩效挂钩,薪酬委员会的此合议不符合

A、

惩罚公平

互动公平

程序公平

分配公平

综合考核绩效薪酬与分支机构综合考核得分挂钩，挂钩比例为剔除员工产品计价绩效薪酬的（）

A、0
B、0
C、0
D、0