经理小钱人力资源专业（中级）

题号: bdh5l

苗经理对小钱的绩效评价，陷入了（）误区。

A、刻板印象
B、盲点效应
C、过宽倾向
D、首因效应

相关题目

苗经理对小赵的绩效评价，陷入了（）误区。

A、过严倾向
B、近因倾向
C、晕轮效应
D、首因效应

经理小赵人力资源专业（中级）

苗经理对老王的绩效评价，陷入了（）误区。

A、年资倾向
B、盲点效应
C、晕轮效应
D、职位倾向

经理老王人力资源专业（中级）

该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括（）。

A、绩效考核的理论和技术
B、工作绩效的多角度性
C、绩效考核的误区及其避免方法
D、激励员工提升绩效的技巧

公司经理人力资源专业（中级）

首先是给老王打分,老王家庭比较困难,苗经理想到自己也曾经困难过而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位,多年来对部门各项工作的安排都积极拥护,尽管不少工作差强人意,但苗经理仍然把他评为:优秀。

A、刻板印象
B、近因倾向
C、过宽倾向
D、首因效应

首先老王打分(中级) 人力资源管理