企业应用关键绩效指标法的关键是制定和实施以关键绩效指标为核心的绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（ ）。

在企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划,下列选项中不属于制定绩效计划内容的是( )。P185

A、关键绩效指标体系
B、制定激励计划
C、分配指标权重
D、确定绩效目标值

企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩处计划下列选项中、不属于制定绩效计划的内容的是()

A、构建关键绩效指标体系
B、制定激励计划
C、分配指标权重
D、确定绩效目标值

企业应用关键绩效指标法,一般按照制定以关键绩效指标为核心的()等程序进行.

关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是( )。

A、关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是数量化的。
B、关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核。
C、关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效。
D、键绩效指标是对企业所有经营活动的测量,反映员工的整个工作过程