人力资源供求角度来看人力资源规划
题号: bljJH人力资源供求从（ ）角度来看，其对比结果可以分为供小于求、供大于求、供求平衡。
A、数量
B、均衡
C、来源
D、地区
B、均衡
C、来源
D、地区
相关题目
从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果不包括（ ）。
A、供小于求
B、供大于求
C、供求平衡
D、人力资源短缺
E、人力资源过剩
数量角度来看(中级) 人力资源管理
已解答当人力资源预测供小于求时,可采用()策略,使供求平衡.
人力资源预测小于
已解答在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是供求结构不匹配的情况下,( )都是会被采用的一种对策。
A、职位调动
B、人员培训
C、技术创新
D、职位分享
人力资源供求平衡基本2021年中级经济师考试《人力资源管理实务》模拟试卷7
已解答在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求、供大于求，还是在供求结构不匹配的情况下，()是都会被采用的一种对策。
A、职位调动
B、人员培训
C、技术创新
D、职位分享
人力资源供求平衡基本2021年中级经济师《人力资源管理专业》高分通关卷5
已解答