泰罗差别计件工资制的主要思想是

泰罗对科学管理的研究是从差别计件工资制开始的.

泰罗是在实践中最先使用差别计件工资制的管理者.

泰罗曾提出差别计件工资制,即完不成定额的按较低的计件单价(如0.5元/件),超额完成定额的按较高的计件单价(如0.7元/件).对这种方法进行评述是()

这种方法从经济上是合理的,但道义上是不合理的
这种方法在经济和道义上都是合理的
这种方法在经济上不合理,道义上合理
以上方法值得推广

差别计件工资制是()管理理论的主要观点之一.

A、行政
B、一般
C、现代
D、科学